고용지원금 자영업자도 폐업하신 분도 신청가능 (ft 고돌이로 확인)

고용지원금 자영업자도 폐업하신 분도 신청가능 (ft 고돌이로 확인)

기업들이 이익을 늘리기 위해서는 이것 저것 줄이려고 합니다. 그중에서 인건비를 줄이기 위해 정규직 고용에 소극적인 태도를 취하는 경우가 많습니다. 비정규직이 정규직보다. 급여 지출이나 복지 지출을 줄일 수 있어서 직원들을 비정규직으로만 합의를 합니다. 기업들이 비정규직 비율을 늘리는 것은 청년들의 고용불안으로도 이어지게 됩니다. 고용불안을 겪는 근로자들의 고용을 지원하고, 기업의 인건비 부담을 줄이기 위해서 정부에서는 정규직 전환 지원금을 도와주고 있습니다.

정규직 전환 지원금이란, 기간제 근로자들을 정규직으로 전환한 사업주에게 임금 증가 보전금, 간접 노무비 지원, 비정규직 과거 근로자의 처우개선, 고용안정, 일자리 질 발전 등을 도모하기 위한 사업입니다.

일가정 양립 환경개선 지원

일가정 양립 환경개선 지원은 유연근무제 선택근무, 재택근무, 원격근무를 활용하거나 근무혁신 인센티브제 사업에 참여하여 근무혁신 우수기업으로 선정된 우선지원 대상기업 및 중견기업의 사업주에게 유연근무제 간접노무비, 일생활 균형 기반시설 구축비, 재택원격근무 인프라, 근무혁신 기반시설 등을 지원합니다. 각각의 지원내용은 에서 확인할 수 있습니다.

정규직 전환 지원금 지원내용

계약직 근로자를 정규직 근로자로 전빛나게 되면 2가지의 지원금을 지원받을 수 있습니다. 첫 차례 지원금 혜택 임금 증가액 보전금은 정규직으로 전환된 근로자의 증가된 임금 중 80를 지원합니다. 1인당 최대 월 60만 원의 지원금 혜택을 받을 수 있지만, 정규직 전환 아니면 정규직 근로자 직접 고용 후의 임금이 최저 임금액 이상인 경우 지원 대상에 해당됩니다. 두 차례 지원금 혜택 간접 노무비가 지원2018년 7월 18일 이후 전환 자부터 적용되는데, 근로자 1인당 월 30만원 씩 최대 1년간 지원됩니다.

정규직 전환 지원금 지급은 전환한 날이 속한 다음달로부터 1년 범위 내에서 1개월 단위로 실 근속 기간에 따라 일할 계산되어 지급됩니다.

출산육아기 고용안정 지원

양육휴직 지원금 양육휴직 허용에 따른 사업주의 노무비용 부담을 완화하여 근로자의 고용안정을 도모하기 위한 지원금입니다. 육아기 업무시간 단축 지원금 육아기 업무시간 단축 허용에 따른 사업주의 노무비용 부담을 완화하여 근로자의 고용안정을 도모하기 위한 지원금입니다. 대체인력 지원금 근로자의 출산전후휴가, 유산사산휴가 아니면 육아기 업무시간 단축기간 중 대체인력 활용을 지원하여 출산전후휴가 등 활용률 제고 및 근로자의 고용안정을 도모하기 위한 지원금입니다.

지원자격 및 내용

다음 요건을 모두 충족하는 우선지원대상기업 아니면 중견기업단, 공공기관, 지방공기업, 사행유흥업 등 일부 업종 지원 제외 사업적용기간 고용보험성립일로부터 23. 6. 30.까지 1년 이상일 것 60세 이상 근로자 수 증가 지원대상 근로자의 수를 기준으로 23. 3분기7.1. 9.30.의 월평균이 아래의 사업적용기간에 따른 산정기간 월 평균보다.

지원금 신청기간

사업주가 실업자를 고용한 날부터 6개월 이내 고용촉진지원금은 취업지원 프로그램을 이수한 실업자의 취업과 고용 유지를 지원하기 위한 제도입니다. 사업주가 취업지원 프로그램을 이수한 실업자를 고용하여, 기업의 인재 확보와 경쟁력 강화에 기여할 수 있도록 지원합니다. 고용촉진지원금의 지원금액은 근로자의 임금, 근무일수, 고용기간 등을 고려하여 산정됩니다. 고용촉진지원금을 신청하려면 사업주가 고용보험 홈페이지에서 신청서를 작성하여 제출해야 합니다.

신청서 작성 시에는 기업 정보, 고용한 실업자 정보 등을 기재해야 합니다. 고용촉진지원금은 사업주가 고용한 실업자가 퇴사하거나, 최저임금 미만의 임금을 제공한 경우, 지원금을 환수할 수 있습니다.

5계획신고서

사업계획서사업자등록증심사우대

자주 묻는 질문