연차 계산법 연차 수당 계산 엄청 간단했네 나는 왜 7년 차에도 연차가 5일이었나

연차 계산법 연차 수당 계산 엄청 간단했네 나는 왜 7년 차에도 연차가 5일이었나

연차휴가란 무엇이며 신규입사자 연차휴가, 사용시기 및 사업자 의무에 관해 조사해 보도록 하겠습니다. 신규로 입사한 1년 차 근로자에 대한 연차휴가가 헷갈릴 수 있는 있다고 할 수 있습니다 아래 내용을 잘 참고하시어 확인해 보시기 바랍니다. 5인 이상 사업장이며 1년간 80 이상 출근 시 15일의 유급휴가를 얻는 것을 연차휴가라 합니다. 여기에서 근로자는 주 15시간 이상 근무자이어야 하며 시간제나 알바 등 근무형태와는 상관없이 상관없이 적용됩니다. 근속연수 1년 미만인 근로자 아니면 1년에 80 미만 출근한 근로자는 하루의 유급휴가를 얻을 수 있습니다.

3년 이상 계속 근무한 경우 매 2년마다. 1일이 가산되며 총 휴가일수는 최고 25일까지가 한도입니다.

1년미만 근무자 연차사용촉진제도

입사 1년미만 근로자는 1개월 만근하면 다음달 한개가 생기기 때문에, 1차 사용촉구후에 만료전까지 연차 더생깁니다. 추가로 생긴 휴가를 사용하라고 만료 1개월전에 한번 더 하는것입니다. 예를 들면 1월1일 입사한 인원은 9월30일 기준으로 10일이내.즉, 10월 10일까지 촉구해야하고10월만근, 11월 만근하여 두개 생긴 연차는 12월 5일까지 사용촉구해야 합니다. 만약 회사에서 연차사용촉구를 서면으로 하지 않거나 날짜를 어기게 되면 연차수당을 지급해야 합니다.

서면은 종이를 출력하여 자필서명을 하는 것이 원칙이지만 회사내부에서 전자결재 시스템이 갖추어져 있고 인사문서를 전자결재 시스템을 태워서 사용하고 있다면전자결재로도 가능하다고 합니다.

병가 급여 유급 무급 여부

병가 기간에 관해 임금 아니면 급여가 유급인지 무급인지도 궁금하실텐데요.

위에서 살펴본 바와 같이 병가에 관해 단체협약 아니면 취업규칙에 정한 바가 있다면야 그에 따라 임금을 유급 아니면 무급으로 처리하면 됩니다. 다만 병가에 관해 특수한 규정이 없음에도 불구하고 사용자가 병가를 승인한 경우 ”무노동 무임금의 원칙”에 따라 임금은 병가 기간 동안 무급이라고 보시면 됩니다.

연차 개수와 연차수당 계산 방법

연차 개수 계산 방법 연차수당 계산 방법 연차 수당은 1일 통상 임금에 사용하지 않은 연차 개수를 곱하면 됩니다. 근로기준법 시행령 제5조에 의하면 통상임금은 근로자에게 규칙적으로 일률적으로 소정 근로 아니면 총근로에 관해 지급하기로 한 시간급 금액, 일급 금액, 주급 금액, 임금 금액 아니면 도급 금액을 말합니다. 통상임금은 기본급과 각종 수당으로 구성이 되어 있습니다. 각종 수당의 경우 고정적이고 일률적으로 받는 고정 수당만 통상임금에 포함이 됩니다.

예를 들면 식대, 직책수당, 가족수당, 직무수당, 면허수당, 근속수당 등이 있습니다. 상여금, 출장비, 복리후생 연관 금품, 통근 수당 등은 포함이 되지 않습니다. 이런 어려운 연차수당을 단순하게 계산할 수 있는 방법이 있습니다.

연차 계산법

이제 휴가를 계산해 보겠습니다. 1년을 만근한 근로자에게는 기본 15일이 주어집니다. 따라서 5인 이상 사업체를 다니는 분들은 1년 이상 다녔으면 무요구사항 15일은 법적으로 받을 수 있는 겁니다. 여기에 2년마다. 1일을 더 부여받게 됩니다. 따라서 3년, 5년, 7년 홀수차가 되었을 때 1일이 더 증가하게 됩니다. 연차는 계속 느는 것이 아닌, 최대로 받을 수 있는 날수가 25일입니다. 따라서 21년차 이상부터는 25일입니다.

계산하는 법은 다음과 같습니다. 15일 근무연수 1년 2 나의 연차소수점은 버림

만약 10년을 일했다고 하면 15일에 (10-1)/2를 더하면 됩니다. 4.5에서 0.5를 버리고 4와 15를 더하면 19일이 되겠습니다.

연차휴가 사용 시기 및 사업자 의무

기본적으로 연차휴가는 근로자가 요청했을 때 주어지는 것입니다. 하지만 근로자가 요청한 시기에 회사의 운영상 지장이 있을 경우 그 시기를 변경할 수 있습니다. 이같은 경우애 휴가를 요구하는 근로자에게는 연차휴가 사용신청서를 받아 놓아야 합니다. 혹시라도 노동분쟁이 생길 경우 사업주가 근로자에게 연차휴가를 부여했었다는 증거가 되기 때문입니다. 반드시 연차휴가대장을 작성하여 근로자별로 정리해 놓는 것이 좋습니다.

그리고 근로자가 1년 이내에 연차휴가를 사용하지 않을 경우 취업규칙에서 정하는 연차휴가일수만큼의 통상임금을 지급해야 합니다. 하지만 사업주가 연차휴가사용촉진조치를 성실히 수행했다면 금전보상의무를 면제받을 수 있습니다. 이상 연차휴가란 무엇이며 신규입사자 연차휴가, 연차휴가 사용 시기 및 사업자의 의무에 관해 알아보았습니다.

자주 묻는 질문